Mistä Mainio syntyy
Tuotantomme
Olemme julkaisseet uuden vastuullisuuskatsauksemme! Kuka valmisti Mainiosi? Kuka ompeli vaatteet? Kuka valmisti kankaat, kuka värjäsi ne ja kuka painoi? Mistä materiaaleista Mainiosi on tehty ja miksi? Uskomme avoimeen viestintään ja olemme koonneet katsaukseen yksityiskohtaista tietoa tuotantoketjustamme, yhteistyökumppaneistamme, käyttämistämme materiaaleista ja toimintamme periaatteista. Lue vastuullisuuskatsauksemme täältä .
Mainio on GOTS-sertifioitu
Mainio on GOTS-sertifioitu vaatemerkki, ja oma GOTS-lupanumeromme on GOTS-10278. GOTS kattaa luomupuuvillaisten vaatteidemme tuotantoketjun luomukuidun käsittelystä aina valmiiseen tuotteeseen asti ja asettaa vaatimuksia muun muassa materiaaleille, kemikaalien käytölle, ympäristövaikutuksille ja työolosuhteille. GOTS-sertifioitujen luomupuuvillavaatteidemme riippu- ja pesuohjelapuista löydät myös tuotteen valmistaneen tehtaan GOTS-lupanumeron, jonka avulla voit tarkistaa tehtaan sertifiointitiedot.
Me tunnemme tekijät
Mainion periaatteena on alusta asti ollut tehdä yhteistyötä vain sellaisten tuotantokumppaneiden kanssa, jotka tunnemme ja jotka sitoutuvat noudattamaan Mainion Code of Conductia. Edellytämme yhteistyökumppaneiltamme myös tuotannon kannalta vaadittavia sertifikaatteja. Haluamme rakentaa pitkäaikaisia yhteistyösuhteita ja vuosien yhteistyön myötä tunnemmekin kumppanimme, heidän toimintatapansa ja tuotantonsa paremmin. Pitkäaikainen yhteistyö mahdollistaa myös tuotannon ja tuotteiden laadun kehittämisen yhdessä tekijöiden kanssa.
Standardit ja sertifikaatit
Haluatko tietää enemmän standardeista ja sertifikaateista? Lue lisää Global Organic Textile Standard (GOTS)ista ja SA8000-sertifikaatista.
Global Organic Textile Standard (GOTS) on maailman johtava luomutekstiilien sertifiointijärjestelmä.
GOTS asettaa vaatimuksia tekstiilien koko tuotantoketjulle aina kuitujen käsittelystä valmiiseen tuotteeseen. Vaatimukset koskevat muun muassa käytettäviä materiaaleja ja kemikaaleja, ympäristövaikutuksia sekä työolosuhteita.
GOTS-tuotteissa käytettävän luomupuuvillan tulee olla hyväksytyn luomustandardin mukaisesti sertifioitua. Luomupuuvillan viljelyssä ei käytetä geenimuunneltuja siemeniä eikä synteettisiä torjunta-aineita ja lannoitteita. GOTS asettaa lisäksi tarkat vaatimukset tekstiilien värjäyksessä ja muissa tuotantovaiheissa käytettäville kemikaaleille.
GOTS-sertifioitujen tuotantolaitosten tulee noudattaa myös sosiaalisia kriteerejä, jotka koskevat muun muassa turvallisia työolosuhteita, työaikoja, palkkausta ja työntekijöiden oikeuksia. Vaatimukset perustuvat muun muassa Kansainvälisen työjärjestön (ILO) keskeisiin yleissopimuksiin.
Ihmiset vaatteidemme takana
Meille on tärkeää, millaisissa oloissa vaatteemme valmistetaan ja miten niiden tekijöitä kohdellaan. Tuotantokumppanimme sitoutuvat Mainion Code of Conductiin. Työolosuhteita ja työntekijöiden oikeuksien toteutumista arvioidaan lisäksi riippumattoman kolmannen osapuolen auditoinneissa. Tuotantokumppanimme ovat SA8000-sertifioituja tai BSCI-auditoituja.
SA8000-sertifioitu tuotanto
Yhteistyötehtaamme Thai Exports Intiassa on SA8000-sertifioitu. Social Accountability Internationalin (SAI) kehittämä SA8000 on kansainvälinen työoloja ja työntekijöiden oikeuksia koskeva standardi. Sen vaatimukset kattavat muun muassa lapsi- ja pakkotyön kiellon, työterveyden ja -turvallisuuden, syrjinnän, yhdistymisvapauden ja oikeuden työehtoneuvotteluihin sekä työajat ja palkkauksen. Standardin vaatimusten toteutumista arvioidaan riippumattoman kolmannen osapuolen auditoinneissa.
Elämiseen riittävä palkka on olennainen osa SA8000-standardin vaatimuksia. Palkan tulee riittää työntekijän ja hänen perheensä perustarpeisiin, kuten ruokaan, asumiseen, vaatetukseen, terveydenhuoltoon, koulutukseen ja liikkumiseen. Intialaisella yhteistyötehtaallamme maksettavat palkat täyttävät SA8000-standardin mukaisen elämiseen riittävän palkan tason ja ylittävät paikallisen lakisääteisen minimipalkan.BSCI-auditoitu tuotanto
Ukrainan yhteistyötehtaamme HRT Textiles on BSCI-auditoitu. Amfori BSCI -auditoinnissa riippumaton kolmas osapuoli arvioi tehtaan työolosuhteita ja työntekijöiden oikeuksien toteutumista. Arviointi kattaa muun muassa työterveyden ja -turvallisuuden, työajat ja palkkauksen sekä lapsi- ja pakkotyön kiellon.
Tuotantomme 2025
Vuonna 2025 mallistostamme 64 % tuotettiin Ukrainassa ja 36 % Intiassa.
Kaikki yhteistyökumppanimme sitoutuvat Mainio Code of Conductissa määriteltyihin ympäristöä, työolosuhteita ja työntekijöiden oikeuksia koskeviin vaatimuksiin.
Pitkäaikaiset kumppanuudet sekä molemminpuolinen kunnioitus ja luottamus ovat meille tärkeitä ja joka kerta aloittaessamme uuden yhteistyökumppanin kanssa, tavoitteemme on kasvattaa yhteistyöstä pitkäkestoinen ja tasa-arvoinen kumppanuus.
Oletko ajatellut että vaateteollisuudessa hankintaketjut ovat usein pitkiä? Monet tehtaat erikoistuvat tiettyihin tuotantovaiheisiin – kuten kaavoitukseen, leikkuuseen ja ompeluun tai värjäykseen tai painamiseen ja usein vain kaikkein suurimmat tehtaat pystyvät valmistamaan kaiken, tai lähes kaiken itse.
Voit lukea tarkkaa tietoa hankintaketjuistamme vastuullisuuskatsauksestamme.
Thai Exports
Mainio ei olisi Mainio ilman Thai Exportsia: heidän avullaan teimme ensimmäisistä luonnoksista ja ideoista oikeita vaatteita. Intian neulepääkaupunkina tunnetussa Tirupurissa sijaitsevan perheyrityksen väestä on tullut meille läheisiä niiden lähes kolmenkymmenen vuoden aikana, joina Mainion perustajat ovat heidän kanssaan työskennelleet. Sittemmin maailmamme on laajentunut, ja olemme vuosien varrella tehneet yhteistyötä lahjakkaiden ammattilaisten kanssa myös Suomessa, Ukrainassa, Liettuassa, Virossa ja Turkissa.
Meillä on vastuu siitä, miten tuotamme
Uskomme, että yrityksillä on velvollisuus huolehtia tuotannon työoloista ja ympäristövaikutuksista myös ja erityisesti silloin, kun tuotanto tapahtuu korkean riskin maissa.
Tekstiiliteollisuus tarjoaa näissä maissa työtä ja toimeentuloa suurelle joukolle ihmisiä. Siksi meille on tärkeää tehdä pitkäjänteistä yhteistyötä tehtaiden kanssa, joissa työntekijöiden oikeuksia ja työolosuhteita koskevien vaatimusten toteutumista valvotaan. Pitkäaikainen tuotanto voi ylläpitää työpaikkoja ja toimeentuloa sekä tuoda jatkuvuutta työntekijöille ja heidän perheilleen.
//
Intian kulttuuriperintö on yhtä vanha kuin kielemme, joka edelleen noudattaa samaa kielioppia kuin viitisen tuhatta vuotta sitten. Intialaisen kulttuurin keskiössä on perhe. Perhesiteet ovat tärkeysjärjestyksessä ylimpänä, koska arvostamme perhettä enemmän kuin yksilökeskeisyyttä. Verisukulaisuuden siteet ovat vahvat. Sukulaisten ja perheenjäsenten neuvot ohjaavat meitä, ja heidän läsnäolonsa tekee elämästä rikkaampaa. Olemme onnellisia, kun voimme olla yhdessä.
Jokaisen intialaisen elämän tärkein, arvostetuin ja rakastetuin ihminen on hänen äitinsä. Äitejä jumaloidaan täällä. He kestävät paljon ja elävät lapsilleen. Intiaa kuvaillaan käsitteellä Bharath Matha, mikä tarkoittaa ’äiti’. On kansoja, jotka kutsuvat maataan isäksi, mutta meidän maamme on äiti. Se ei ole henkilö vaan tunne, joka on meille kaikille yhteinen. Tehtaamme nimikin on Thai Exports, koska kielemme sana ’thai’ tarkoittaa maailman ihaninta olentoa: äitiä.
NALLASIVAM SUBBARAYAN
JOHTAJA, THAI EXPORTS
Yhteistyökumppanimme 2025/2026
